1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員教育として行われていた研修制度を原型として評価されたものです。

外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において習得が困難な技能などの習得・習熟を図るものです。期間は最長5年とされ、技能などの習得は、技能実習計画に基づいて行われます。

日本で培われた技能・技術の開発途上地域等への移転を図り、当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進を目的としています。

長崎県アジア産業交流協同組合では、現在、海外技能実習生派遣サービス会社（NHHK、IPM、NEWTATCO）との強力により、技能実習生の受け入れ事業を行っており、御好評を頂いております。

入国後講習(1ヶ月)修了後、雇用関係の下で、実際の労働を通じてより実践的な技術・技能等を修得することを目的とし、「人づくりを通じた国際貢献」を意味します。「技能実習制度」の創設は、その導入地域において外国人不法就労者の排除に大きな役割を果たしています。